Selbstsicher als Führungskraft
Die Anforderungen an eine gute Führungskraft steigen mit jedem Tag. Keine gesetzliche Neuerung verpassen, keinen technologischen Trend verschlafen, authentisch bleiben, empathisch sein, die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden berücksichtigen, die Vorgaben deines Chefs beachten, beides zusammenbringen. Mitarbeitende, die mehr und mehr fordern, von Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten bis angemessener Bezahlung, Aufstiegschancen und Beachtung der Gesundheit. Du sollst deinen Mitarbeitenden vertrauen, aber bist für deren Leistung verantwortlich. Führungsstile, Organisationsformen verändern sich, Transformation ist Alltag geworden und du stehst mittendrin.
Die gute Nachricht, du musst mit diesen Herausforderungen nicht alleine zurecht kommen. Mit dem Führungskräfte- bzw. Leadership-Coaching erhältst du individuelle Unterstützung genau da wo du es brauchst.
Du bist ganz individuell doch nicht allein!
Führungskräfte stehen vor vielfältigen Herausforderungen und jede vor ihrer ganz individuellen Entwicklungsmöglichkeit. Dennoch teilen sie Themen miteinander, deren Lösungen methodisch verbessert werden können.
Gängige konkrete Themen sind:
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Welcher Führungsstil passt zu mir?
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Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitenden um?
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Wie verliere ich nicht den Überblick?
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Wie schaffe ich den Spagat zwischen meinen Bedürfnissen als Führungskraft, der meiner Mitarbeitenden und meines Vorgesetzten?
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Wie löse ich Konflikte in meinem Team, Abteilung, Bereich oder zwischen zwei Kollegeninnen oder Kollegen?
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Wie schaffe ich den nächsten Karriereschritt?
Mentale Gesundheit
Du aktivierst Ressourcen und wirst dir Stressoren bewusst und unterstützt damit deine mentale Gesundheit
Fokus
Dein Anliegen steht im Mittelpunkt. Die ausgewählten Methoden werden auf dein Thema hin ausgewählt.
Persönliche Entwicklung
Du entwickelst Klarheit und reflektierst strukturell, um dein Ziel zu erreichen.
Starke Führung
Starke Führung beginnt damit sich selbst führen zu können. Genau hier setzt du an.